Interimschef
I tider av förändring, tillväxt eller tillfälliga glapp i ledarskapet kan en interimchef skapa stabilitet och framdrift. En erfaren ledare kliver snabbt in, tar ansvar och driver verksamheten vidare med fokus på både resultat och människor. Genom en interimslösning får organisationen trygghet och ledarskap när det behövs som mest.
Som interimschef måste man ha förståelse och kunskap om hur olika organisationer och människor fungerar – och kanske ännu viktigare: att veta att varje uppdrag är unikt.
Ofta uppstår situationen för att en förändring ska ske. Det innebär sannolikt att mål, metod och organisation också står inför förändring. Organisationen behöver någon som snabbt kan lyssna in, sätta sig in, och anpassa sig både till verksamhetens mål och till teamets förutsättningar. En interimschef som är van att snabbt få grepp om läget – både vad gäller människor, struktur och riktning. Någon som kan tillföra lösningar och energi, utan att för den skull vända upp och ner på hela skutan.
När jag tar över ledarskapet i en övergångsfas, även om uppdraget är kort, är engagemang och goda relationer en förutsättning. För att rätt saker ska kunna hända måste jag lära känna teamet och skapa ett klimat där vi kan jobba framåt, tillsammans. Slutligen är överlämning till ny chef kanske den allra mest bärande delen av uppdraget – att både teamet och den nya chefen känner sig trygga och säkra när jag lämnar över.
